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打造特色-景顺长城鼓励基金经理形成自己的投资风格-兴义新闻

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景順長城投研體系的第四大特色是注重中長期業績,並給予基金經理足夠長的考核期。景順長城的投資理念是「寧取細水長流,不要驚濤裂岸」,多年踐行這一理念,已經形成了注重中長期業績的文化。從投資理念上、風格塑造上都是鼓勵基金經理長期投資,同時對基金經理的考核上也是長期的,更看重三年、五年的中長期業績,業績出現波動時也給與充分的調整期。這樣的機制是為了避免基金經理在投資行為上短期化,保持與持有人利益一致,也促使基金經理更加勤勉盡責,為客戶創造長期回報。

投研平等溝通,團隊鼓勵分享和業績、文化、品牌積淀形成人才吸引力分別是景順長城投研體系的第五和第六大特色。多年來,景順長城用優異業績與發展路徑打造出了獨特品牌特色,這使得現有團隊不斷壯大,並持續吸引到優秀的行業人才。投研體系的這些特色是長期逐漸積累出來的,最終凝結成景順長城獨特的氣質。

基金經理擁有百分之百決策權的前提是有嚴格的風控紀律和流程框架,這也是景順長城投研體系的第二大特色,即嚴格遵守投資紀律,全力保證投資質量。景順長城建立了成熟有效的風控流程對日常投資操作中組合構建及股票池進行細化的整體質量控制和風險把握,也對整體投研流程有嚴格的質量評估及控制。

近日證監會主席易會滿表示,未來公募基金應着力推動權益類基金的發展,在提升權益類產品佔比上下功夫。在此背景下,以權益投資為核心競爭力的公司或迎來發展良機。

具體看景順長城多年打造出的投研體系,從投資理念、投資框架,到流程機制、投研文化,再到人才的培養,景順長城都自成特色。總結來說,景順長城的投研體系有六大特色。首先是基金經理獨立決策,全權負責投資結果。景順長城充分尊重基金經理的專業判斷, 投委會和投研高管充當的是「教練」角色,從管理角度幫助基金經理成長,而非干預。這樣的環境為基金經理髮揮潛能創造最大空間。

景順長城總經理康樂表示,未來仍需持續投入投資能力建設和團隊培養。康樂的計劃里,打造主動管理能力,重點是在傳統優勢領域補充和增強,以及新投資能力的建設。在主動權益投資領域,繼續強化基金經理的能力圈,探索投資風格的細化,持續增加研究員、基金經理人員,尤其是補充不同風格的基金經理。量化投資領域,在金融工程、大數據、基本面等領域新增研究人員,在各種數據、交易、風險管理系統建設方面進行投入,以保證量化團隊的研發能力,提升持續獲得阿爾法能力。固收領域則新增了信用評級人員和投資人員,在融資交易、可轉債、二級債、固定收益衍生品等七個子能力上進行建設。在Smart Beta、資產配置領域也都有相關人員補充,打造出新的投資能力,努力成為股票投資領先的多資產管理專家。

權益類基金中,主動權益類基金是最能體現管理人投資實力的產品類型。經過多年鍛造,有幾家基金公司在這個領域已形成良好口碑,其中,一直被譽為「股票投資專家」的景順長城旗下權益類基金業績排名常年靠前。根據海通證券(600837)《基金公司權益及固定收益類資產業績排行榜》數據顯示,截至6月30日,今年以來、最近一年、最近兩年、最近三年、最近五年,景順長城旗下權益類基金絕對收益率分別為34.11%、10.95%、22.10%、45.53%和111.42%,分別位居同期可比基金公司第6/126、7/117、1/108、2/98和12/72,穩居行業第一梯隊。

景順長城在權益類基金領域出色的投資業績與其對投資能力的持續打造密不可分。據了解,景順長城自成立之初就把專註提升投資能力作為經營發展原則,主要精力一直用在提升投資能力、打造投研平台上。正是對主動管理能力的堅守,讓景順長城的業務方向始終是基於自身稟賦「有所為、有所不為」,從未因短期排名和規模發生偏離。經過多年積累,景順長城已構建了成熟有效的投研體系及優秀穩定的投研團隊。

正是對基金經理「個性」的尊重和鼓勵,並不斷引領其優化穩固自己的個性風格,景順長城近年來培養出大批風格鮮明、業績不俗的明星基金經理,如價值投資均衡風格基金經理余廣,注重安全邊際的鮑無可,成長風格的劉彥春、楊銳文,深度研究科技股的詹成,擅挖黑馬股的李孟海等人。不同風格的基金經理在不同的行情中各有表現。

第三大投研體系特色極為獨特,景順長城鼓勵基金經理形成自己的投資風格,並建立了定期投資回顧機制以保證基金經理風格不漂移。在景順長城,對於每個基金經理管理的組合,定期會有詳細的業績和風險分析報告, 針對其中的數據提出問題清單,由基金經理做出回答。每位基金經理均需要提出自身的投資理念和投資流程,由投研高管和風控人員評估當期的投資行為是否契合基金經理陳述的投資流程,檢視基金經理風格是否穩定持續。

今日关键词:朴槿惠二审宣判